泰興鳳棲小鎮開展法律知識講座助力企業防范用工風險

2019-06-03 15:41 來源: 泰興鳳棲小鎮供稿

試用期是否等同于“試用著”

簽訂勞動合同是否就能保證企業的利益

公司如何管理

已簽訂無固定期限合同的員工

面對不辭而別的員工

勞動關系是否自動解除?

????近日,在泰興鳳棲小鎮人才科技廣場,一場以“和諧勞動關系建立之法律風險防范”為主題的知識講座精彩上演,精準解讀企業用工相關法律法規。

????此次講座是由高新區總工會、上海一湃律師事務所聯合舉辦,邀請了資深律師吳小同為主講人,小鎮的60余家企業參加了此次講座。吳律師用實際案例講解關于企業勞動關系建立期、履行期、終止期的注意事項,并就錄用條件、勞動合同變更、職工考勤、休假、加班費等大家普遍關注的問題做了詳細解讀和分析。

????劃幾項重點:

????1.考勤記錄未經員工簽字確認

????很多企業都在公司規章制度或者勞動合同里一般都規定了員工曠工或經常遲到早退是嚴重違反公司規章制度的行為,企業有權解除勞動合同。

????但由于很多企業的考勤記錄是電子打卡沒有簽字或者只有負責考勤人員的簽字,卻沒有員工的簽字確認。由于該證據極易被偽造或篡改,所以一旦員工不認可該考勤的真實性,這種考勤記錄就無法作為證據使用,從而使企業的解除勞動合同的行為沒有事實依據而被認定為違法。

????2. 企業變相調崗降薪逼迫員工離職

????有的企業知道找理由強行解除勞動合同風險比較大,就選擇“柔性”解除方法,即采取調崗降薪的方法逼迫員工離職,但是《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

????3.用人單位和員工約定放棄或者不繳納社會保險

????根據勞動法規定,因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因,導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費,或者未參加某項社會保險險種,勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償的,不予支持。

????4. 企業要求員工入職后連續工作滿12個月才能享受帶薪年休假

????根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

????5. 企業對違反計劃生育的員工直接解雇

????根據《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,也不得在聘用時詢問婚否等問題。

????此次講座旨在提高企業負責人對勞動保障法律法規政策的認識,規范企業用工管理、規避用工風險,促進企業健康發展。大家紛紛表示,此次法律講座內容豐富、通俗易懂,具有很強的實用性和指導性,對防范用工法律風險、預防勞動用工遺留問題有著重要作用。

[編輯: 陳思君 ]  [標簽: 泰興鳳棲小鎮、江蘇特色小鎮 ]